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• Ser socio estratégico para las diferentes áreas de la organización
• Contribuir a sostener un buen clima organizacional ideando propuestas y llevando a cabo las acciones necesarias.
• Ser protagonista en los procesos de recursos humanos en relación al cuidado de las personas y la cultura.
• Acompañar y asesorar a los líderes en los procesos de reconocimiento hacia las personas.
• Identificar necesidades y buscar soluciones
• Liderar procesos de talent acquisition end to end.
• Gestionar políticas y beneficios.
• Llevar adelante procesos de administración de personal

En DHNN estamos en constante expansión y es por eso que estamos sumando a nuestro equipo un HRBP.Responsabilidades y desafíos

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